Ryddig håndtering av all arbeidskraft
Lexolve gjør det enkelt å være arbeidsgiver. Spar tid og penger på å inngå avtaler og hold oversikt over alt personell i samme plattform. Alle kontrakter lagres i et kontraktsoppfølgingssystem som varsler om fornyelser og frister.
Vi har en rekke artikler for å støtte deg gjennom de ulike fasene av arbeiderforholdet:
Arbeidsgivers guide
Denne guiden forklarer alt arbeidsgivere må vite om HR og arbeidsforhold, fra ansettelse til oppsigelse. Du lærer hvordan du følger lovkravene, organiserer HR-oppgaver uten HR-avdeling og setter jussen på autopilot med Lexolve.Ansettelsesprosessen
Ansettelsesprosessen er en kritisk komponent i enhver virksomhets drift. Det er en systematisk fremgangsmåte som arbeidsgivere bruker for å tiltrekke seg, vurdere, og til slutt ansette nye medarbeidere.Nye regler for arbeidsavtalen
Arbeidsavtalen må oppdateres når det skjer endringer av vesentlig betydning i arbeidsforholdet – for eksempel lønn, arbeidstid, stillingsprosent, arbeidssted eller sosiale ytelser. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 14-8. Endringene skal dokumenteres skriftlig og signeres av begge parter.Arbeidsavtale for daglig leder
En arbeidsavtale for daglig leder skiller seg fra vanlige arbeidsavtaler fordi lederstillingen har et særskilt ansvar etter aksjeloven.
Styret ansetter og inngår avtalen, og det kan avtales egne regler om arbeidstid, stillingsvern, etterlønn og konkurranseklausuler.
Selv om det er stor avtalefrihet, bør alt være skriftlig og signert før tiltredelse.Arbeidsgivers plikter, rettigheter og arbeidsgiveransvar
Arbeidsgivers plikter er i hovedsak definert av arbeidsavtalen og arbeidsmiljøloven. Dette inkluderer alt fra skriftlig arbeidsavtale, lønnsutbetalinger, og sykepenger til ferie og pensjon. Videre er arbeidsgiver forpliktet til korrekt skattetrekk, rapportering, og håndtering av overtidsregler. Arbeidsgiver må også ivareta HMS, arbeidstakers personvern, og oppfylle kravene for verneombud.Arbeidstakers rettigheter i Norge
Arbeidstakere har en rekke rettigheter. De yter arbeid og skal som motytelse få lønn, andre goder og den beskyttelsen de har krav på etter arbeidsmiljøloven.Beskyttelsen omfatter rett til et sunt arbeidsmiljø, gode rutiner for helse, miljø og sikkerhet, rett til pensjon og forsikring og rett til å ikke bli sagt opp uten tilstrekkelig grunn.
Ansettelse: En komplett guide når du trenger arbeidskraft
Ansettelsesprosessen involverer flere trinn fra jobbanalyse til onboarding. I Norge, hvor fast ansettelse er normen, krever loven klare begrunnelser for midlertidig eller deltidsarbeid. Ansettelsesprosedyren inkluderer å definere jobben, rekruttere gjennom annonser, intervjuer, og til slutt tilby jobb og signere en arbeidsavtale som overholder arbeidslovgivningen.
Du kan finne flere nyttige artikler på Lexolves ressursside.
HR- og arbeidslivspakker og maler:
Og mye mer!
Vi har også en mer generisk AI agent på landingssiden vår: https://lexolve.com/ som bruker norske juridiske kilder for mer nøyaktige svar (som arbeidsmiljøloven), noe som også kan være nyttig. Husk at selv om juridiske kilder forbedrer nøyaktigheten, er det fortsatt en kunstig intelligens, og resultatet bør alltid verifiseres. Og det kan ikke betraktes som juridisk rådgivning.